Entra en vigor la jornada laboral de 42 horas en Colombia
Desde este 15 de julio de 2026, Colombia completó la implementación de la Ley 2101 de 2021, que reduce la jornada máxima laboral de 44 a 42 horas semanales sin afectar el salario de los trabajadores. La medida culmina un proceso gradual iniciado en 2023 y coincide con la entrada en vigor de nuevas disposiciones de la reforma laboral, como el aumento de los recargos dominicales y los cambios en el trabajo nocturno.
La reducción aplica a los trabajadores del sector público y privado vinculados mediante contrato laboral, incluidas las trabajadoras domésticas de tiempo completo. No cobija a quienes prestan servicios mediante contratos de prestación de servicios ni modifica los regímenes especiales previstos para sectores como salud, vigilancia o cargos de dirección, confianza y manejo.
La ley permite que las 42 horas se distribuyan de común acuerdo entre empleador y trabajador, con jornadas de entre cuatro y nueve horas diarias, siempre que se respete al menos un día de descanso semanal. Esto significa que laborar más de ocho horas en un día no genera automáticamente horas extras, siempre que no se superen las 42 horas ordinarias en la semana.
Aunque el salario mensual no cambia, el valor de la hora ordinaria aumenta al dividirse el mismo ingreso entre menos horas trabajadas. Además, las horas extras comenzarán a contabilizarse una vez se excedan las 42 horas semanales, manteniéndose el límite de dos horas diarias y doce semanales.
La reforma también fortalece los recargos laborales. El trabajo realizado a partir de las 7:00 p. m. continúa generando un recargo nocturno del 35 %, mientras que el recargo por laborar domingos y festivos aumentó al 90 % desde el 1 de julio de 2026 y llegará al 100 % en julio de 2027.
Con la entrada en vigor de la jornada de 42 horas desaparecen algunas obligaciones para los empleadores, como el Día de la Familia y las dos horas semanales destinadas a actividades recreativas o de capacitación, aunque podrán mantenerse de forma voluntaria.
Especialistas consideran que el principal reto para las empresas será reorganizar turnos, actualizar procesos e incorporar herramientas tecnológicas que les permitan mantener la productividad sin incrementar los costos laborales. La reducción de la jornada marca así una nueva etapa en el mercado laboral colombiano, orientada a mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores.
