Gobierno Petro impulsaría subsidio para la seguridad social de empleadas domésticas y confirma jornada laboral de 42 horas desde julio de 2026
El Gobierno nacional anunció nuevas medidas orientadas a fortalecer los derechos laborales en Colombia. Por un lado, el Ministerio del Trabajo presentó un proyecto de decreto que busca formalizar el empleo doméstico y ampliar la cobertura de la seguridad social para miles de trabajadores del sector. Además, confirmó que a partir del 15 de julio de 2026 entrará en vigor la reducción definitiva de la jornada laboral a 42 horas semanales.
La iniciativa de formalización busca combatir los altos niveles de informalidad que aún persisten en el trabajo doméstico, una actividad fundamental para la economía del cuidado y el funcionamiento de los hogares colombianos.
El proyecto establece que toda relación laboral deberá formalizarse mediante un contrato escrito en el que se especifiquen las funciones, el salario, la jornada, el lugar de trabajo y la duración del vínculo laboral. La medida aplicaría también para cuidadores, jardineros, conductores familiares y otros trabajadores contratados por los hogares.
Asimismo, el Gobierno plantea incentivos económicos para los empleadores que formalicen adecuadamente a sus trabajadores, incluyendo la posibilidad de cubrir total o parcialmente las cotizaciones a riesgos laborales.
La propuesta también obliga a que la afiliación a salud, pensión, riesgos laborales y cajas de compensación familiar se realice desde el primer día de trabajo, garantizando el acceso pleno a la seguridad social.
Entre los beneficios laborales que deberán reconocerse se encuentran el pago de salario, prima de servicios, cesantías, intereses a las cesantías, auxilio de transporte, dotación, así como el reconocimiento de horas extras y recargos nocturnos, dominicales y festivos.
De manera paralela, el Ministerio del Trabajo confirmó que el próximo 15 de julio de 2026 comenzará a regir la jornada laboral máxima de 42 horas semanales, culminando el proceso gradual establecido por la Ley 2101 de 2021.
La cartera laboral aseguró que la reducción horaria no afectará salarios, prestaciones sociales ni los derechos adquiridos por los trabajadores y reiteró que la medida busca promover el bienestar, la productividad y un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.
Las empresas deberán ajustar sus horarios y operaciones para cumplir con la nueva normativa, mientras el Ministerio del Trabajo será el encargado de vigilar su implementación y sancionar posibles incumplimientos.
